充実の福利厚生

食事補助や在宅勤務制度、男女共に利用実績のある育児支援など、働きやすい環境づくりに努めています。

社風

スリムな組織構造のため、一般職社員の声が経営層にも届きやすい企業風土です。

幅広く活躍できる

古い装置のサポートに留まらず、最新のトレンドに対応するための改造提案など、幅広く活躍の場があります。

充実した社員教育

必要スキルを体系図にまとめ、基礎研修、技能研修、e-ラーニング、語学教育など学びのチャンスが数多くあります。

キャリアアップ制度

人事評価基準や昇格・昇進基準を規程化し、公平な運用に努めています。
年功序列ではなく、能力のある人材を早期に昇進させる制度を採用しています。

ダイバーシティー

弊社単体では60名ほどの規模です。
女性率は約30%、外国籍社員も数多く在席しており、様々な言語が飛び交う多様性に富んだ職場です。